不过，在离开之前还能和白朝露一起吃顿饭的话，似乎也没有什么遗憾了。

搞不好晚上白朝露一冲动以身相许了怎么办呢？

只可惜，还没有等到晚上呢，杨有才就召开人事部会议，亲自点名任命徐凡为人事部组长，通告下来了徐凡才知道。

一时间，人事部不少人都议论纷纷，说徐凡深藏不露啊，居然能得到杨有才的提拔。

然而，事情还没完呢，很快，杨有才助理又下了通知，说裁员工作由徐凡全权负责，瞬间，不少人又在议论了，私底下说这徐凡八成是得罪了杨有才了吧？

表面上是升职了，实则是给他安排苦差事呢，甚至还有一定的危险。

谁都知道，厂里每隔一段时间，因为订单和生产的调整，就会有一部分岗位上的工人闲暇下来，说白了就是闲着拿工资呢，这样一来亏的就是厂里的钱了，人事部就要想办法跟这些工人谈，做这些人的思想工作，让他们主动辞职，因为裁员是需要支付不少经济赔偿的。

说白了，你就是在和一个群体博弈，这是要砸人家的饭碗，想让人家走又不想赔偿，还要让人家欣然接受。

处理好了，这是你分内之事，处理不好不但偷鸡不成蚀把米，甚至还会摊上官司，到时候厂里领导把责任推得一干二净，黑锅你来背。

要知道，之前因为裁员这个事情，杨有才那个小助理就亲自上阵了，那还是个小姑娘呢，直接是被抽了好几个大嘴巴子，差点就引发了群体事件，你想抢人家饭碗，人家给你两耳光都是轻的，没揍你就不错了。

而且，大部分人当初为了进炼铁厂工作，那可是交了介绍费的，至于钱落在了谁的口袋那就不知道了，现在你去劝人家主动辞职，那不是找抽么？

女孩子尚且如此，要是男的去的话.....

真的，徐凡也感受到周围同事那些幸灾乐祸的眼神了，他也没想到杨有才的报复来的这么快。

不过徐凡也不担心，杨有才这是摆明了让他去找揍呢，他偏不让杨有才如愿。

所以来到座谈会的时候，看着那些脸色都不太好看的工人，徐凡开口就笑着道：“相信大家也看出来了，谁来负责处理这个事情那就是在跟大家作对，换个角度想想，要是我被这样对待了，我也肯定不会善罢甘休，厂里没活给大家干那是厂里的责任，既然要让大家离开，那就应该按照规定赔偿金额。”

“毕竟这是炼铁厂，是国企，更应该严格按照相关法律法规来办事才对。”

“所以，我也没敢奢望能说服大家，但我还要回去交差，所以，该走的流程还是要走的，就当是做做样子，还希望大家别说出去，也别揍我就行了。”

本来座谈会几十号工人一开始还满脸敌意呢，听到徐凡这么一说，大家的脸色也缓和了下来，甚至有些人都忍不住笑出了声。